"Pour quoi suis-je fait ?“, “suis-je à ma place ?“, “comment trouver le travail aligné avec qui je suis ?” voire même “existe-t-il un meilleur job pour moi ?“. Ce sont des questions que l’on s’est tous déjà posées dans notre vie professionnelle.

Chance est une communauté solidaire qui réunit des milliers de personnes et d' organisations autour d’une mission commune: l'égalité des chances professionnelles.

L’entreprise a pour Président d’honneur le prix Nobel de la Paix, Professeur Muhammad Yunus, qui a fait de sa vie un combat pour la mobilité sociale.

Au cœur de cette communauté engagée, nous proposons un bilan de compétences digital. Il s’agit d’un parcours de coaching de carrière qui dure 3 mois, qui permet à chacun(e), à tout âge, des cadres, non cadres, demandeurs d’emploi ou personnes éloignées de l’emploi, de dépasser ses barrières et choisir la voie qui lui ressemble.

Celle qui a du sens pour elle ou lui. Et de trouver sa place dans la société.

Et comme se connaître, dépasser ses freins et construire un projet motivant et réalisable ne suffit pas, la communauté d'entraide est là pour aider ces milliers de personnes - aux parcours souvent non linéaires et qui n’entrent pas forcément dans les cases - à ouvrir la bonne porte en mobilisant leur carnet d’adresses, leur donnant donc leur chance de défendre leur projet face aux recruteurs.

De par sa mission sociale, Chance rayonne dans toutes les sphères de la société et noue des partenariats extrêmement variés, et notamment des partenariats sociaux. 

Chance a pris l'engagement statutaire de rendre l'orientation professionnelle accessible à tous et d'accompagner chaque année au minimum 25% de talents économiquement vulnérables. Cela est rendu possible grâce à des partenariats : 

• Avec le secteur public (gouvernement, Pôle Emploi, régions, départements, villes) ; 
• Avec le secteur privé touchant des travailleurs précaires ; 
• Avec des associations accompagnant des personnes éloignées de l'emploi.

Descriptif du poste 

En tant que stagiaire ou apprenti(e) aux Partenariats, tu auras pour rôle de : 

Identifier les opportunités de partenariats

• Contribuer à saisir de nouvelles opportunités de partenariats pour Chance ; 
• Prospecter pour trouver les partenaires et finançeurs grâce à la veille, la rencontre d’acteurs ou la participation à des événements ; 
• Accompagner ton N+1 dans ses rencontres ; 
• Faire le suivi des rdv avec les partenaires et auprès des autres équipes de Chance ; 
• Contribuer à répondre à des marchés ou des appels à projets en ligne avec notre stratégie. 

Lancer des projets-pilotes avec les nouveaux partenaires 

• Cadrer les tests ou pilotes avec les partenaires ; 
• Définir les outils de suivi et de mesure d’impact ; 
• Réaliser le suivi du projet ou des pilotes, en lien avec les équipes opérationnelles de Chance ; 
• Évaluer les pilotes (pour déploiement) et projets ; 
• Animer des événements ou sessions d’informations collectives. 

Profil recherché

• Tu veux t'épanouir dans ton travail et tu penses que c'est possible pour tout le monde ;
• Tu souhaites rejoindre une équipe pluri-disciplinaire avec l'ambition de révolutionner le monde du travail ;
• Tu te sens à l'aise pour rejoindre une start-up : un environnement en constante évolution.

• Entrepreneur : tu aimes créer et faire, te remettre en question, trouver des solutions à chaque problème qui arrive ;
• Doté d’un excellent relationnel et à l’écoute : tu adores discuter, négocier et convaincre des interlocuteurs variés de l’intérêt de reprendre les commandes de sa vie professionnelle ; 
• Polyvalent et structuré : tu es au four et au moulin, et tu aimes cela ; 
• Esprit d'équipe : c’est dans l’écoute, l’échange et la variété des sujets que tu donnes le meilleur de toi-même ; 
• Ambitieux : tu recherches beaucoup plus qu’un apprentissage, apporter une contribution forte à un problème de société ;
• Tu as un intérêt fort pour la thématique de l'orientation professionnelle ; 
• Tu maîtrises les outils informatiques de la suite Office ; 
• Tu as un excellent niveau de français à l'écrit et à l'oral, ainsi qu'un bon niveau d'anglais ; 
• C'est un plus si tu as déjà travaillé en mode agile/start-up/dans une association nouvellement créée.

Process

1. Entretien avec Camille, Talent Acquisition Manager ;

2. Entretien avec Adrien, Directeur des Partenariats Publics ;

3. Cas Pratique.