Stage 6 mois - Chargé(e) de recrutement
Chance est une communauté d’entraide et une méthode pour permettre à chacun-e, quel que soit son passé, de trouver sa place dans le monde du travail, et donc dans la Société.
Chance a deux activités :
- L'initiative d'entraide "3 minutes pour les autres" qui permet à chacun-e des dizaines de milliers de membres de la Communauté Chance de recevoir chaque jeudi une liste personnalisée de 10 personnes, qu'elle pourrait aider par un coup de pouce professionnel.
Aider et être aidé-e. C'est simple. C'est gratuit. Et ça change des vies.
- Les programmes de coaching et d'accompagnement de Chance, et notamment le Bilan Chance qui ont été suivis par plus de 25 000 personnes, soit déjà plus de 500 000 heures d'accompagnement des membres de Chance pour faire de meilleurs choix d'orientation dans leur vie professionnelle
Le président d'Honneur de Chance est le Prix Nobel de la Paix Muhammad Yunus, qui a fait de sa vie un combat contre la pauvreté et l'égalité des chances.
Au sein du pôle Finance & People, l’équipe Talent Acquisition a pour mission d’identifier, interviewer et recruter les meilleurs talents afin de développer et renforcer les départements actuels et accompagner la croissance de Chance.
Pour relever ce défi, nous recherchons des personnes engagées, rigoureuses et curieuses pour nous accompagner dans nos recrutements mais aussi dans le développement d’une marque employeur qui reflète nos valeurs : Talent First, Entrepreneurial, Infinite curiosity, Activist to reduce inequalities, Not taking ourselves too seriously.
Missions
Rattaché.e directement à notre Head of People, vous participerez activement aux recrutements des membres de l'équipe et contribuerez à la politique RH de l'entreprise
=> Recrutement :
- Rédaction des fiches de postes en partenariat avec les managers de l'équipe
- Diffusion d’annonces sur notre site carrière, Welcome to the Jungle et autres canaux pertinents;
- Identification et sourcing des candidats ;
- Préqualification téléphonique des candidats ;
- Suivi et coordination du vivier des candidats, organisation des entretiens tout au long du process de recrutement ;
- Être le référent de l'équipe sur notre outils de recrutement (TeamTailor)
=> Onboarding :
- Être le point de contract des managers pour l'organisation des nouvelles arrrivées dans leurs équipes
- Préparer les outils informatiques et packs de bienvenus
- Envoyer les mails d'organisation en amont de l'arrivée
=> Ressources Humaines
- Participer à différents projets RH (talent development, marque employeur...)
Profil recherché
- Vous avez un bac + 4 et au moins une première expérience en ressources humaines ou recrutement ;
- Vous êtes organisé.e, rigoureux et aimez le travail bien fait ;
- Vous êtes proactif, créatif et dynamique ;
- Vous êtes déterminé, persévérant et aimez mettre les mains dans le moteur ;
- Vous avez un super relationnel, sachant garder votre calme en toutes circonstances ;
- Vous avez envie de faire la différence et de poursuivre l'implantation de l'égalité des chances dans l'univers du recrutement.
Process :
1. Frédérique, Head of People
2. Nicolas, VP Client Experience
=> Poste basé à Paris, à pourvoir pour le 2 septembre 2024
- Département
- Finance & People
- Localisations
- Paris
- Statut à distance
- Hybride
Paris
Travailler chez Chance, c'est...
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Une ambition collective
Notre défi? Mobiliser une communauté d’entraide de dizaines de milliers de membres engagé·es pour permettre à un maximum de personnes économiquement vulnérables de dépasser les barrières internes et externes.
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L’équipe Chance : des profils de tous horizons
9 nationalités et encore plus de parcours non linéaires et absolument pas stéréotypés.
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De (pas si) petites attentions
En travaillant chez Chance, vous bénéficierez de différents avantages et événements organisés pour toute notre équipe :
- Une équipe hybride basée à Paris avec 50% de télétravail maximum, un jour au bureau minimum par semaine (full-remote possible uniquement pour le département Tech) ;
- Accord d'intéressement Epsor débloqué annuellement ;
- Plan de BSPCE accessible à tous les salariés en CDI ;
- 2 séminaires offsite par an et rassemblements trimestriels de toute l'équipe dans nos bureaux à Paris ;
- Bureaux privés au sein du co-working Morning Bourse (accès gratuit aux cours de sports, conférences, animations, bien-être, etc.) ;
- Mutuelle Alan prise en charge à 100%, enfants inclus, dont un accès à deux séances Alan Mind (prévention santé mentale) gratuites par an et par salarié ;
- Signataires du Parental Challenge ;
- 5 jours de congés supplémentaires en cas d'enfant malade ;
- Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique ;
- Parcours Chance Engagement offert à tous nos salariés (dont 4 séances en visioconférence avec un coach professionnel dédié de notre communauté) ;
- Possibilité de parrainer au moins 2 Talents vulnérables économiquement.
Derrière le parcours, l'équipe
On travaille sur un sujet on ne peut plus sérieux, en essayant nous de ne pas nous prendre trop au sérieux !
Chance est à la recherche de candidat-es pour qui son objectif social - à savoir permettre à des millions de personnes de sortir de la zone de vulnérabilité économique d’en sortir - résonne, et qui ont envie d’apporter leur coeur, leurs compétences, leur temps et leur sens de l’humour à une équipe… qui le leur rendra bien !
À propos de Chance
Chance est une communauté d’entraide et une méthode pour permettre à chacun-e, quel que soit son passé, de trouver sa place dans le monde du travail, et donc dans la Société.
Stage 6 mois - Chargé(e) de recrutement
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