Chance est une communauté d’entraide et une méthode pour permettre à chacun-e, quel que soit son passé, de trouver sa place dans le monde du travail, et donc dans la Société.

Chance a deux activités :

- L'initiative d'entraide "3 minutes pour les autres" qui permet à chacun-e des dizaines de milliers de membres de la Communauté Chance de recevoir chaque jeudi une liste personnalisée de 10 personnes, qu'elle pourrait aider par un coup de pouce professionnel.

Aider et être aidé-e. C'est simple. C'est gratuit. Et ça change des vies.

- Les programmes de coaching et d'accompagnement de Chance, et notamment le Bilan Chance qui ont été suivis par plus de 25 000 personnes, soit déjà plus de 500 000 heures d'accompagnement des membres de Chance pour faire de meilleurs choix d'orientation dans leur vie professionnelle

Le président d'Honneur de Chance est le Prix Nobel de la Paix Muhammad Yunus, qui a fait de sa vie un combat contre la pauvreté et l'égalité des chances.

Chance recherche un talent pour rejoindre notre équipe en tant que bras droit du CEO, en étroite collaboration avec toute l’équipe de Direction.

Ce stage est une occasion unique de travailler aux côtés d'une équipe de direction expérimentée pour acquérir une expérience inestimable en entreprenariat.

Tes missions, responsabilisantes et variées, te permettront d’avoir une vision globale de l’entreprise et des enjeux auxquels elle est confrontée.

Tu accompagneras l’équipe de direction dans de nombreuses décisions, notamment par des analyses chiffrées et détaillées.

Missions

Tu seras responsable des tâches suivantes :

• Effectuer des analyses stratégiques et de la veille concurrentiel et réglementaire;
• Présenter des rapports clairs et concis sur les résultats de l'analyse, en mettant en évidence les recommandations pour les actions à entreprendre.

2. Contribution à la planification stratégique :

• Participer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre de la planification stratégique de l'entreprise.
• Collaborer avec les équipes concernées pour formuler des plans d'action concrets et atteignables, en tenant compte des ressources disponibles et des objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Assister dans l'établissement des budgets nécessaires à la réalisation des plans stratégiques, en veillant à une allocation optimale des ressources.
• Analyser la performance de l'entreprise et assurer un suivi rapproché des indicateurs de performance de l'entreprise
• Maximisation des Objectifs et Résultats Clés (OKR) : Vous serez responsable de ces objectifs, vous veillerez à leur actualisation, surveillerez étroitement leur avancement et éliminerez les obstacles sur leur chemin pour contribuer à la transformation de nos ambitions en actions concrètes.

3. Coordination et gestion de projets interdépartementaux :

• Travailler en étroite collaboration avec les différents départements de l'entreprise pour coordonner et gérer efficacement les projets transversaux.
• Assurer la communication fluide entre les équipes et les parties prenantes concernées, en veillant à ce que les objectifs et les délais soient clairement définis et respectés.
• Identifier les risques potentiels et les obstacles à la réalisation des projets, et proposer des mesures d'atténuation appropriées.

4. Évaluation des processus opérationnels et proposition de solutions d'amélioration :

• Évaluer les processus opérationnels existants de l'entreprise pour identifier les inefficacités et les lacunes.
• Proposer des solutions pratiques et innovantes pour améliorer l'efficacité opérationnelle, la productivité et la qualité des processus.
• Collaborer avec les équipes concernées pour mettre en œuvre les solutions proposées et assurer le suivi de leur efficacité.
• Reporting : présentation de rapports au COO et au CEO lors de réunions. Il s’agit de collecter des données pertinentes et structurer le rapport de manière logique. Présenter des analyses et des recommandations et assurer un suivi et sollicitez la rétroaction pour amélioration.

5. Participation à la vie de l'entreprise :

• Organisation et coordination d'événements tels que les rassemblements d'équipe (Gatherings) et les séminaires, en toute autonomie.
• Gestion de projet englobant l'identification des besoins et des objectifs du projet, l'élaboration d'un plan détaillé, une gestion efficace des ressources, un suivi et contrôle réguliers, une communication adéquate, la résolution des problèmes, la documentation des activités, et une démarche d'amélioration continue.
• Participation au processus de recrutement d'un stagiaire pour un remplacement de 6 mois.

Profil recherché

• L'égalité des chances professionnelles, le sens au travail, les mutations du monde du travail ou encore la santé mentale sont des sujets de société qui te touchent et t'intéressent.
• Tu souhaites rejoindre une équipe bienveillante, très engagée autour de la mission de Chance, et motivée au quotidien pour atteindre notre objectif : que chacun-e puisse trouver sa place dans le monde du travail.
• Tu te sens à l'aise pour rejoindre une start-up : un environnement agile, dynamique, en constante évolution. 

• Étudiant(e) ou diplômé(e) d'une école de commerce, d'ingénieurs ou équivalent ; 
• Bonne connaissance de la gestion de projet et de l'analyse de données ; 
• Forte capacité analytique ; 
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives ; 
• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe ; 
• Avoir une bonne maîtrise de l'anglais est un plus. 

Conditions 

• Durée : 6 mois
• Lieu : Paris (télétravail partiel possible)
• Début du stage : Mai 2025